黃子韜二次勝訴！如何看待韓國SM公司出現頻繁解約現象？

2月23日，黃子韜方面宣布與韓國SM公司專屬經紀約案件在北京二審勝訴 SM主張的「專屬經紀權」被駁回。

黃子韜

回顧過去，韓團EXO成員黃子韜父親開通微博，並發布長文宣布堅持要求兒子向韓國SM娛樂公司提出解約，成為繼吳亦凡、鹿晗之後第三個提出退團的中國籍成員。

儘管黃子韜父強調堅持如此是因擔心兒子身體健康狀況，但根據多方消息，黃子韜決定解約是其對公司長久以來不公對待的反擊。

從韓康、吳亦凡、鹿晗、等解約原因來看，無外乎是不公平，其次是損害藝人的身體。

身體垮了，又賺不到錢，哪個傻子願意給你們做這種出力不討好的事？為何藝人頻繁解約，小編認為有三個原因。

第一，SM家偶像最多。

中國藝人較多，兩位中國華語市場大，吸引海歸人才，而SM恰好這種人才特別多,並且競爭激烈，公司不可能絕對公平，面面俱到。

superior

第二，SM家偶像最受關注。

韓國一年有多少偶像組合出道？光2012年出道的偶像超過兩百組。

什麼概念？幾乎每天都有新人在出道啊。

但是能被聽說的有幾個？就說2009年，東方神起走了JYJ，SJ走了韓庚，這兩件事至今還在不停地不停地不停地被人提起，但凡SM公司出了點什麼事，人們就說了，2009年的時候開始了說這說那真是不行啊……2009年JYP的2PM還走了個朴宰范呢，怎麼就沒人提啊？

但凡SM那些偶像們，一舉一動都被全世界圍觀著。

工作繁忙日夜不休，粉絲大罵公司不仁不義，只把我歐巴當做掙錢機器。

工作不忙在家摳腳，粉絲大罵公司不仁不義，不捧我歐尼不給她資源。

這個時候藝人要毀約了，粉絲又可以把過去種種心酸往事拿出來當證據，細數公司這裡不仁那裡不義。

這樣的關注度，可不是什麼阿貓阿狗都能有的。

東方神起

第三SM家手腕強硬。

這是最重要的一點。

說白了，就是底氣十足。

SM之所以強大，是依賴公司自身整個運營模式，而不是依賴某個藝人或者某個組合。

顯而易見，在SM里值錢的永遠是招牌，而不是藝人。

SJ少了一個韓庚，少時少了一個傑西卡，那又怎樣，SJ還是SJ，少時還是少時。

也許短期內是有損失的，但是長遠看是不會有什麼大影響的。

連東方神起這樣，一下子走了大半的成員，鄭允浩跟沈昌珉不也好端端地有聲有色，二人轉舞出一片艷陽天了。

SM能夠製造出東方神起，少女時代這樣的品牌，頂著這個名字活動的人是誰並不重要，重要的是SM創造出了這些品牌的價值。

品牌才是核心競爭力，一個組合的定位、人設、概念，發展路線的規劃，吸引粉絲的手段，這些創意才是最最寶貴的。

這一點，是SM的成功之處，也是SM的最大弊端。

吳亦凡

它的強硬，讓人感覺這個公司是多麼冷血無情，藝人就像是一件物品，一顆棋子，任由操縱擺布，稍微不合心意，就會被拋棄。

而在韓庚之前，不平等的合約關係的存在也使得M家的藝人被當成忍氣吞聲的奴隸一樣同情。

正因如此，讓很多挑戰SM權威、將SM告上法庭的藝人，被看作是螳臂當車的悲情英雄，不滿壓迫的反抗者，至於中國籍藝人更是因為國籍問題得到了中飯更多的支持和歡迎。

以下談談小編個人對這件事的看法：工作還能因為追求高薪而跳槽，為啥SM公司就不給走。

是啊，為啥SM不給走？因為SM不是你想工作就可以工作的地方唄。

別的公司，你一個應屆大學生進去，努力工作，給公司賺點小錢，合約期滿了就拜拜，公司再招個新的應屆生，很正常。

但是當SM招的不是應屆生，而是幼兒園小朋友啊。

SM花力氣讓小朋友讀了最好的小學，最好的中學，最好的大學，期間各種補習，各種課外輔導吹拉彈唱，以遠遠勝過別家小朋友的教育資源和教育水平使得小朋友變成了金字塔頂端的社會人才。

SM心想，這下終於可以為我所用啦，高材生可以來我公司上班掙錢了，那些投下去的成本終於可以撈回來啦哈哈哈哈哈……結果……高材生居然跑掉了，給別家公司撿了個現成，SM氣到吐血好嗎。

鹿晗

看鄭允浩講出道前的事，甚至還有過慫恿美國來的基范點了鮑魚（還是龍蝦？）外賣來吃，但是怕記在帳上被公司罵，就跟中餐店老闆說請登記成三十份炸醬麵。

從如此簡單的例子裡就可以看出SM在培養練習生的時候，成本是很高昂的，先不說那些專業輔導費和整容費，光光管練習生的吃喝拉撒就是一筆不小的開支了。

這些成本要怎麼收回？當然是從出道的組合身上討了。

在SM拚命壓榨藝人價值來掙錢的時候，藝人感到自己有利益損害，這個也是自然的，畢竟魚和熊掌不可兼得，有時候為了組合品牌發展必然犧牲成員個人利益。

所以，我對於很多離開的人，儘管不贊同方式，卻是可以理解的。

人不為己，天誅地滅嘛。

我也不知道如果是自己處在那樣的情境下會作何選擇。