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韓國經紀公司待遇差？Crayon Pop成員：吃住、舞台道具都自掏腰包

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韓國女團Crayon Pop於2012年出道，隔年便以一首《Bar Bar Bar》火遍全國，頭盔配運動服的打扮吸引不少關注，但此後的多年發展平平，最終隨著昭燏（Soyul）與文熙俊的結婚退團以及其他成員的陸續約滿而逐漸消失，讓不少粉絲惋惜不已。

雖然在娛樂圈似乎無法立足，但生活畢竟要繼續，成員金敏英（Ellin）便轉型成為網絡主播，近日她在直播中聊到當時在公司、組合的情況。

Ellin稱，當時在公司Chrome Entertainmen中處境相當辛苦，合約也非常苛刻，收入分成為7:3，公司拿7成，餘下3成一眾成員再均分，並表示之所以簽下這樣不利的條約是因為迫於無奈，因為公司掌握條約的修改權。

Ellin還稱，前東家與其他許多公司不同的是，不提供免費的飲食以及其他乃至於舞台道具，費用在每個月底都會從各成員中扣除，因為收入的微博，團員不僅平時省吃儉用，就連登台要用的道具頭盔每人也只買一個，因為得自掏腰包。

就是因為這樣苛刻的待遇，導致該公司不少藝人待幾個月就走人。

Ellin認為，大家在公司都有努力工作，應該有一份合理的收入，收入與付出不成比例，會感到很失望。

其實，韓國娛樂公司的待遇差是非常出名的，出道的藝人在前面的幾年裡收入都很少，鮮少有按照5:5標準合約分配的例子，像是當年紅遍亞洲的男團東方神起，與sm簽的合約以及待遇便相當苛刻，成員起訴公司的理由顯示：團體全年休假為1周，其餘時間每天僅水4個小時；每賣出50萬張唱片，成員每人才能分1000萬韓元（不到6萬人民幣）；合約時間為13年，如要服兵役則需延長到15年.，解約要賠償公司數千億韓元。

所以說，在韓國娛樂公司無論大小對於藝人都存在一定的壓榨行為，這樣以求在合約期內實現公司利益的最大化，除非藝人本身的成功以及後代達到了能影響公司興衰的地步，這或許也是導致像Bigbang、裴勇俊那樣成功的偶像並不多的原因吧。

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