劉詩詩盛一倫雙雙解約，經紀公司「難留人」魔咒怎麼破？

文 │ 紅豆

今日上午，唐人公司確認劉詩詩年底跟唐人約滿並將不再續約。

盛一倫也在今日向樂漾公司提出解約，因其參加經紀公司安排的多項演藝活動及電視劇卻無故被拖欠稿酬。

早前大量藝人「越娛」（藝人脫離天娛）事件也鬧得沸沸揚揚。

藝人集體出走經紀公司並非罕見現象，藝人與經紀公司的關係也越來越微妙，兩者之間的繩索也越來越緊繃。

經紀公司為何留不住藝人？

藝人集體出走，「唐人三寶」難合體

劉詩詩決定離開唐人的新聞中午便上了熱搜，粉絲對藝人和經紀公司的關係顯然無比關心。

今日劉詩詩在熱拍劇《醉玲瓏》的媒體發布會上，也就離開唐人一事作出回應：「大家要理解的是，合約滿和解約是兩回事，我的確快到了約滿的時間了，也的確是因為我的年齡也不小了，覺得可以嘗試做新的東西，我老公也支持我，也希望我可以有自己的事情來做。

」

唐人「出走」的藝人不止劉詩詩一人。

最早有「唐人三寶」之一袁弘，在2010年合約期滿以後便不再續約。

2012年，郭曉婷也在10年合約期滿以後停止續約，郭曉婷在微博發文稱自己滿足這樣的現狀，並感謝唐人。

2013年林更新在參演了唐人的熱播劇《軒轅劍之天之痕》後選擇與唐人解約，而他的演藝事業在此之後便迎來了「井噴」，轉戰大熒幕，參演了《痞子英雄2》、《狄仁傑之神都龍王》等影片，《同桌的你》更是以四億六千萬票房的成績獲得了大家的肯定。

前有林更新打頭陣，緊跟著在2015年蔣勁夫也向唐人提出了解約。

今年10月29日，解約經濟合約訴訟請求被駁回，一審敗訴，他也堅持「一切走法律程序」，去意已決。

當然，唐人表示，林更新和蔣勁夫都是憑藉唐人劇一炮而紅，蔣勁夫更是深受唐人栽培，而看著自己培養出來的藝人一個個出走，唐人「深感失望」。

而對劉詩詩的出走，唐人卻作出了相對溫馨的祝福，「在感情上我們當然很不舍，但畢竟夫妻檔是很正常的發展趨勢，我們很能理解，並且深深地祝福她！即使經紀約不在唐人了，但唐人永遠是她的娘家，永遠是她的後盾。

」

即使出走的方式不同，唐人的態度也不盡相同，但劉詩詩等藝人在最後都選擇離開，其中的原因依舊需要經紀公司引起重視。

撕破臉，不過是利益之爭

藝人與公司的關係是委託與被委託的關係，藝人把自己的演藝權限獨家授予經紀公司打理，公司就該盡職盡責，挖掘藝人的價值與潛力，維護與實現藝人的切身利益。

在實現和提升藝人價值的同時，實現公司自身的利益。

而目前，藝人「出走」事件頻出，經紀公司內部運營模式與外部因素都不可忽視，藝人自身心理膨脹也是重要原因。

首先，經紀公司內部對藝人的管理沒有一個系統的規則。

有些公司為了當前利益而做出對藝人不負責任之事。

經紀公司根據市場賣點包裝藝人，而非根據藝人自身性格特點對其進行宣傳，因此導致藝人集體出走。

2010年尚雯婕與天娛鬧出轟轟烈烈的解約分手事件，「我與天娛的矛盾，主要是對老公司的音樂定位不認同。

另外，湖南衛視習慣按他們的方式來包裝藝人，但那種中性打扮的風格並不適合我。

」之後，魏晨、鄭爽、甦醒、譚維維、張靚穎、何潔等藝人都與天娛解約，也都出於該原因。

其次，經紀公司破壞規則，造成藝人的資源、收入分配不合理。

個別公司為了知名度挖牆腳，而對本公司原有的藝人置之不理。

很多經紀公司在同一時間簽約大量年輕藝人，當其中一個藝人因某種原因爆紅，經紀公司便主捧當紅明星，對於其他藝人則放任不管，甚至會在此期間不履行合約。

當然，合約需要藝人與經紀公司共同履行，任何一方的失職則有可能導致雙方矛盾的產生，甚至到後期有可能激化，這也需要雙方理性協調。

最後，藝人自身內心膨脹，無法正確定位。

藝人在簽約初期，往往知名度不高，公司需要投入重金進行培訓和爭取機會，把藝人當「子女」養。

而當藝人提高以後，就有想脫離公司自己立足的打算。

大陸的經紀公司與藝人間有責任與義務，藝人需要經紀公司有高瞻遠矚的目光和獨到敏銳的判斷力，而當藝人覺得經紀公司未給自己帶來利益時，或者自己的出走更有利於自己發展時，便會提出解約。

雖然和經紀人之間不至於全無情義，但有些藝人在情感上抽身很快，利益決定一切。

規劃管理人性化，出走或將減少

今日盛一倫單方面提出解約，也因其所在公司拖欠片酬，而令其心寒。

盛一倫所在的樂漾公司截至2016年11月9日已收到拍攝方支付的片酬3710.47萬元，盛一倫應得片酬為1794.95萬元，而樂漾目前依舊有部分片酬未支付。

對此，樂漾也做出了相關回應：「我們本著和平解決的態度面對問題，可惜事與願違。

鑒於盛一倫單方毀約，樂漾已經第一時間起訴維權在前。

」同時，樂漾也呈現出此次事件的具體時間線，「希望大家能知曉其中緣由。

」

此等現象存在已久，孰是孰非現在判定還為時過早，但最終結果必然會有一方受到傷害，經紀公司與藝人間的矛盾或許也會升級。

在與藝人的關係處理上，美國娛樂經紀四巨頭的表現獲得了業界的廣泛肯定。

以美國CAA公司為例，它簽約的藝人，無論大腕、新人都是10%的提成，合約的期限是兩年，「藝人是人，不是商品，我特別不能理解公司把藝人買賣到另一家公司，他不是一輛車或一台冰箱。

」羅異保證，他的藝人不用聽他的話，想演什麼由自己掌控，他也不會純粹為了報酬讓其簽約。

以電影為例，好萊塢2/3左右的一線明星都簽在CAA旗下，全明星陣容多達幾百位，如果再加上音樂人、作家等，CAA簽約藝人總數過千。

但是湯姆•漢克斯、湯姆•克魯斯、朱麗婭•羅伯茨、妮可•基德曼等巨星均出自CAA旗下，最多只能算是CAA大家庭的幾位傑出代表而已。

CAA儘可能地給藝人提供更大的平台，卻又不會在主觀意識上左右藝人的判斷，經紀合同也沒有時間限制，如果藝人對公司有任何不滿，可以隨時走人並且無需承擔任何責任。

與也正是因為這樣，CAA公司一般來說不會給藝人制定一個系統而長久的發展計劃。

再如香港TVB的藝人經紀合約分為「經理人合約」和「部頭約」兩種。

「經理人合約」指的是公司全職藝人，簽訂勞動合同，除了拍攝公司安排的劇集外，也要聽從公司安排的其他活動。

而「部頭約」是公司與藝人就某一部戲簽訂合約，戲拍完，合約即終止。

CAA的合約形式與香港TVB的「部頭約」有一個相似點，公司與藝人並非所屬關係，而是合作關係。

這也是與大陸經紀合約形式的根本區別。

誠然，CAA的合約制度以及TVB的「部頭約」都和大陸的藝人經紀合約方式不同，但對於目前大陸屢屢出現問題的經紀模式來說，仍然有參考價值。

大陸合約制度或許可以參考藝人代理形式或「部頭約」，少了公司與藝人情感的牽絆，雙方合作自由度提高，自主性更強。

感情無法牽制藝人的去留，但若經紀公司和藝人保持良好合作關係，出走現象或許可由此減少。

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